研修・人材育成体系

Human Resources Development

『ヒューマンスキル』『ビジネススキル』『ITスキル』の3つを軸とした人材モデルをもとに、職位階層別のスキル達成目標を決めて、従業員の成長支援に力を入れています。

社員一人ひとりが持つ技術をサービスとして提供するため、
研修・人材育成制度に力を入れ、個々のビジネススキルと専門性を高めています。

社員一人ひとりが持つ技術をサービスとして提供するため、研修・人材育成制度に力を入れ、個々のビジネススキルと専門性を高めています。

入社5年目までのアンケート Pick Up!

入社の決め手は?業務中に苦労したことは?入社してよかったことは?入社後取得した資格は?
会社生活・仕事に関する「いよぎんコンピュータサービスの気になるあれこれ」を、入社5年目までの新卒・中途社員32名を対象にアンケートで答えていただきました。
実際に入社して感じる生の声から、いよぎんコンピュータサービスを紐解いてください!